仕事における早期の成長を目指す若手にとって、必然的に経験や技術が不足していますが、この段階で倍増した努力を積むことが、将来の飛躍につながります。

例えば、かつての偉大な発明家トーマス・エジソンは、彼の初期の発明活動中に異常とも言えるほどの時間を実験に費やしました。エジソンの成功は、彼が通常の労働時間の３倍以上を自らの研究開発に注ぎ込んだ結果であると言われています。エジソンは、「天才とは1%のひらめきと99%の努力である」と言葉にも残しています。

若手が仕事力を身につけるためには、初めは量的なアプローチが求められます。通常の業務をこなすだけでなく、自主的に新しいプロジェクトに挑戦したり、スキルアップのための追加学習を行ったりすることが重要です。これにより、経験の幅が広がり、より複雑な問題解決能力が身につきます。

次のステップとして、経験を積み重ねた後は、「３倍のスピードで働く」にシフトさせることが求められます。ここでの「スピード」とは、単に仕事を早くこなすことだけでなく、状況判断や問題解決の速度、効率の良い作業方法を見つけ出し、実践する能力を意味します。この段階になると、質の向上が求められ、単純な作業時間の増加から、いかに賢く、効果的に業務を遂行するかが重要な指標となります。

これらの段階を経て、若手はプロフェッショナルとしての地位を築き、その分野でのリーダーになるための基盤を固めることができるでしょう。