職場での対人関係は非常に重要です。多くの人が「優しさ」を重んじ、常に穏やかで柔らかい態度を保とうとします。しかし、本当に大切なのは「愛情」。つまり、相手の成長と幸福を心から願い、時には厳しい意見を伝えることができる関係性です。

ただ優しくするだけでは、表面的な関係しか築けません。本当の意味でチームや同僚を思うならば、必要な時には正直な感情を表現するべきです。「本当はこう思っていましたが…」と後から言うのは、信頼関係を損ねる行為であり、最終的にはチームのパフォーマンスにも影響します。

喜怒哀楽を適切に表現することは、人間らしさを仕事にもたらします。感情を抑えて常に平静を保つことがプロフェッショナリズムとされがちですが、感情を適切に表現することが実はプロフェッショナルな対応かもしれません。たとえば、プロジェクトに対する熱意を情熱的に表現することで、チーム全体のモチベーションを高めることができますし、不安や懸念を共有することで、問題を早期に解決することができます。

愛情を持って接することは、相手の立場や感情を深く理解し、その上で最も適切な対応を選ぶことを意味します。これには、時に直接的で、心を動かすようなコミュニケーションが求められることもあります。真の愛情は、相手の成長を促し、その過程で時に厳しい真実を伝える勇気を持つことです。

職場で愛情を持って接することは、ただの感情表現以上の意味を持ちます。それは、お互いの成功と成長を支える強固な基盤を築くことです。優しさを超えた愛情を持って行動することで、より強く、信頼性の高い職場環境を実現しましょう。